| Personalbindung
1: Durch Betriebsrenten, soziale
Aktivitäten und Gehälter in
Abhängikeit der Betriebszugehörigkeit
sollen die Mitarbeiter an das Unternehmen
gebunden werden. |
Personalbindung
2: Es werden nur kurzfristige
Verträge -möglichst projektbezogen-
geschlossen. Eine längerfristige Bindung
zwischen Mitarbeitern und Unternehmen ist
nicht gewünscht. |