Vision: Die Aktien der Zukunft kodiert Unternehmensmerkmale
Personalbeschaffung 1: Es werden ausschliesslich Hochschulabsolventen mit mittelmässigen Noten eingestellt. Das Alter der Absolventen beträgt zwischen 28 und 32 Jahren. Personalbeschaffung 4: Es werden nur die Besten der Besten eingestellt. Das Mass sind Abschlussnoten und die Ausbildungsdauer. Es werden Absolventen von Hochschulen aber auch von normalen Schulen rekrutiert.
Personalbeschaffung 2: Es wird weltweit rekrutiert. Personalbeschaffung 5: Es wird lokal rekrutiert.
Personalbeschaffung 3: Der Eindruck bei einem Vorstellungsgespräch ist der einzig relevante Faktor. Die Auswahl zu einemVorstellungsgespräch wird von einem Zufallsgenerator aus allen Bewerbern erstellt. Personalbeschaffung 6: Neue Mitarbeiter müssen zwischen 45 und 55 Jahre alt sein und über viel Betriebserfahrung verfügen. Schulische Noten werden nicht berücksichtigt.
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Wenn ein grosser Teil möglicher Unternehmensmerkmale derart codiert ist, ist die zweite Voraussetzung für genetische Evolution erfüllt. Mit einer solchen Anleitung und dem nötigen Kapital liesse sich nämlich ein neues Unternehmen erzeugen.

Es sind genau die hier beschrieben Merkmale, die in der Rubrik "knifflige Fragen" zur Diskussion gestellt wurden. Merkmale die einer nützlichen Einzelfallbetrachtung nur schwer zugänglich sind, sollten hier codiert werden.